陕西省公立中医医院卫生人员奖金分配满意度及影响因素调查

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摘要目的了解陕西省公立中医医院卫生人员对医院现有奖金分配制度满意度及主要影响因素。方法于2016年1月—2018年1月，采取多阶段分层整群随机抽样的方法对卫生人员的基本情况、工作满意度、奖金分配满意度、医院福利项目满意度、非经济性报酬满意度和工作环境满意度等方面进行调查。结果本调查共发放问卷2695份，回收有效问卷2131份，有效回收率为79.07%。所抽查的医院中，仅有2.82%和1.50%的卫生人员分别对目前的工作和医院的奖金分配表示“非常满意”。其中，不同专业类型、工作年限、工作岗位、职务和专业职称的卫生人员在奖金分配满意度方面比较，差异有统计学意义（P ＜ 0.05）。卫生人员的专业类型、工作年限、职务和年收入对卫生人员的奖金分配满意度均有影响（P ＜ 0.05）。结论陕西省公立中医医院卫生人员工作总体满意度和奖金分配满意度普遍较低，建议相关部门及医院管理者采取相应激励措施，完善奖金分配方案，提高卫生人员的工作满意度。

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	齐宝宁1
	2 苗静2▲ 李娟2 徐守竹2 史传道2 纪明睿2 王嘉欣2

关键词 ：卫生人员, 奖金分配满意度, 工作满意度, 影响因素

Abstract：Objective To understand the satisfaction of health personnel in Shaanxi public hospitals of traditional Chinese medicine with the hospital′s existing bonus distribution system and the main influencing factors. Methods From January 2016 to January 2018, a multi-stage stratified cluster random sampling method was adopted to evaluate the basic situation of health personnel, job satisfaction, bonus distribution satisfaction, hospital welfare project satisfaction, and non-economic compensation satisfaction and work environment satisfaction. Results A total of 2695 questionnaires were distributed in this survey, and a total of 2131 valid questionnaires were returned. Among the hospitals sampled, only 2.82% and 1.50% of the health personnel were “very satisfied” with their current work and the hospital′s bonus distribution. Among them, there were statistically significant differences in the satisfaction of bonus distribution among health personnel with different professional types, working years, job positions, positions and professional titles (P ＜ 0.05). The professional type, working years, job title and annual income of health personnel all had impact on the satisfaction of health personnel′s bonus distribution (P ＜ 0.05). Conclusion The overall job satisfaction and bonus distribution satisfaction of health personnel in public hospitals of Chinese medicine in Shaanxi Province are generally low. It is recommended that relevant departments and hospital managers adopt corresponding incentive measures to improve the bonus distribution plan and improve the job satisfaction of health personnel.

Key words： Health personnel Bonus distribution satisfaction Job satisfaction Influence factors

基金资助:陕西省中医药管理局科研项目（2019-ZZ-ZC012）；
陕西高等教育教学改革研究重点攻关项目（17BG024）。

通讯作者: ▲通讯作者

引用本文:

齐宝宁1,2 苗静2▲ 李娟2 徐守竹2 史传道2 纪明睿2 王嘉欣2. 陕西省公立中医医院卫生人员奖金分配满意度及影响因素调查[J]. 中国医药导报, 2020, 17(27): 74-77.
QI Baoning1,2 MIAO Jing2▲ LI Juan2 XU Shouzhu2 SHI Chuandao2 JI Mingrui2 WANG Jiaxin2. Survey on satisfaction of bonus distribution and influencing factors of health personnel in public hospitals of Chinese medicine in Shaanxi Province. 中国医药导报, 2020, 17(27): 74-77.

链接本文:

http://www.yiyaodaobao.com.cn/CN/ 或 http://www.yiyaodaobao.com.cn/CN/Y2020/V17/I27/74

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